Voorop in Veiligheid

Werk je met uitzendkrachten of zzp'ers naast je vaste team? Dan is het goed om te weten wie er verantwoordelijk is voor hun persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). Is dat het uitzendbureau of de zzp’er zelf? Of ben jij dat als werkgever? In dit artikel lees je wat de Arbowet hierover zegt en wat dit voor jou betekent.

Wie is volgens de wet de werkgever bij inleenkrachten?

Een uitzendkracht heeft geen contract bij jouw bedrijf, maar bij het uitzendbureau. Toch ben jij op de werkvloer verantwoordelijk voor de veiligheid van uitzendkrachten. Volgens de Arbowet is het bedrijf waar de uitzendkracht werkt aan te merken als werkgever, en draagt dit bedrijf de grootste verantwoordelijkheid voor de gezondheid en veiligheid tijdens het werk. Het uitzendbureau blijft wel verantwoordelijk voor zaken als loon en verzuimbegeleiding.

Dit betekent voor jou als werkgever het volgende:

• Jij bepaalt de werkomstandigheden, dus jij draagt de meeste arbo-verantwoordelijkheid.
• Het uitzendbureau blijft wel deels betrokken, bijvoorbeeld bij voorlichting vooraf.
• Bij een ongeval kun jij als inlener aansprakelijk worden gesteld.

Moet je als inlener PBM verstrekken aan uitzendkrachten?

Als inlenende werkgever draag jij de primaire verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten op het werk. Voordat de uitzendkracht begint, moet je hem informeren over de risico's en de PBM die hij of zij moet dragen. Belangrijke regels op een rij:

• De PBM voor uitzendkrachten moeten hetzelfde beschermingsniveau bieden als voor je eigen medewerkers.
• Je mag de uitzendkracht geen eigen bijdrage laten betalen voor PBM.
• Je moet toezien op correct gebruik, ook al staat de uitzendkracht niet bij jou op de loonlijst.

Meer weten? Lees de arboregels voor uitzendkrachten hier.

Wat als een uitzendkracht zijn eigen PBM meeneemt?

Soms brengt een uitzendkracht al eigen PBM mee, bijvoorbeeld veiligheidsschoenen. Toch blijft de regel hetzelfde: jij checkt of deze middelen voldoen aan de eisen voor jouw werkplek. Twijfel je? Dan is het verstandiger om zelf PBM te verstrekken.

Leg afspraken hierover altijd vast met het uitzendbureau, zodat helder is:

• Wie welke PBM verstrekt.
• Wie toeziet op onderhoud en vervanging.
• Wat er gebeurt als PBM niet meer voldoet.

Ben je als werkgever ook verantwoordelijk voor de veiligheid van een zzp'er?

Bij zzp'ers ligt dit anders dan bij uitzendkrachten. De Arbowet maakt namelijk onderscheid tussen werkgevers, werknemers en zelfstandigen, en voor de Arbeidsinspectie is de feitelijke situatie doorslaggevend, niet de juridische constructie die opdrachtgever en opdrachtnemer hebben afgesproken. Omdat een zzp'er zelfstandig ondernemer is, is die in de eerste plaats dus zelf verantwoordelijk voor zijn PBM.

Dit is de uitzondering op de regel als het om zzp’ers gaat

De hoofdregel is duidelijk: een zzp'er is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen PBM. Maar op die regel bestaat een belangrijke uitzondering. De Arbeidsinspectie en de Belastingdienst kijken namelijk naar het totaalplaatje van de samenwerking, niet naar het contract op papier. 

Als blijkt dat er een verkapte werkgever-werknemerrelatie is tussen jou en de zzp’er, ben jij mogelijk alsnog verantwoordelijk. Signalen die op zo’n relatie wijzen, zijn:

• Jij bepaalt de materiaalkeuze, het gereedschap of de manier van werken.
• JIj bepaalt wat de zzp’er betaalt krijgt, niet de zzp’er zelf.
• Jij bepaalt de werktijden, en de zzp'er kan zich niet zomaar laten vervangen.

Hoe meer van deze signalen op jullie samenwerking van toepassing zijn, hoe groter de kans dat er sprake is van een gezagsverhouding. En zodra die er is, wordt de zzp'er in de ogen van de wet gezien als jouw werknemer, met alle verantwoordelijkheden voor de arbeidsomstandigheden en PBM die daarbij horen.

Wat kost het je als je deze regels niet naleeft?

Naast een boete van de Arbeidsinspectie loop je als werkgever of inlener ook financieel risico bij een ongeval. Je kunt bijvoorbeeld aansprakelijk worden gesteld voor letselschade, ook als de betrokkene formeel niet bij jou in dienst is. Goede afspraken en de juiste PBM voorkomen bovendien niet alleen boetes, maar ook menselijk leed.

Hoogwaardige PBM inkopen voor je uitzendpersoneel? Kom langs in onze megastore

Bij Vermeer Workwear and Safety helpen we je met een compleet PBM-beleid voor je team, inclusief uitzendkrachten. Zo weet je zeker dat iedereen op de werkvloer veilig en volgens de norm beschermd is. Advies nodig of benieuwd naar ons assortiment? Breng een bezoek aan onze megastore aan Waalhaven Zuidzijde 32 te Rotterdam. De koffie staat klaar!

Draag je een baard en werk je regelmatig met stof, rook of schadelijke stoffen? Dan loop je met een standaard stofmasker meer risico dan je denkt. Een baard lijkt onschuldig, maar zorgt ervoor dat een masker niet meer goed aansluit op je huid. In dit artikel lees je waarom dat gevaarlijk is en welke oplossing wél veilig werkt.

Waarom is een gewoon stofmasker onveilig als je een baard hebt?

Een wegwerpmasker (FFP1, FFP2 of FFP3), halfgelaatsmasker of volgelaatsmasker werken allemaal volgens hetzelfde principe: onderdruk. Als je inademt, trekt het masker lucht door het filter naar binnen. Dit werkt echter alleen goed als het masker perfect aansluit op je huid.

Baardharen verbreken die afdichting. Ze tillen de rand van het masker als het ware los van je huid, waardoor vervuilde lucht ongefilterd naar binnen lekt. Onderzoek van Sundström Safety AB, een fabrikant van adembescherming, laat zien hoe groot dit effect is:

• Bij 1 tot 2 dagen baardgroei daalt de bescherming van een halfgelaatsmasker al met meer dan 50%.
• Bij een volle baard kan dit oplopen tot maar liefst 99% verlies van bescherming.

Met andere woorden: je denkt beschermd te zijn, terwijl je in werkelijkheid schadelijke stoffen inademt.

Is een stoppelbaard wel of geen probleem?

Ja, en dat wordt vaak onderschat. Ook een stoppelbaard zorgt er namelijk voor dat het masker niet meer strak aansluit. De lucht kiest dan simpelweg de weg van de minste weerstand: langs de stoppels, in plaats van door het filter. Je ademt zo alsnog schadelijke stoffen of dampen in.

Let op: fabrikanten en veiligheidsnormen verbieden het dragen van stofmaskers, halfgelaatsmaskers en volgelaatsmaskers in combinatie met gezichtshaar. Dit is dus niet slechts een kwestie van voorzichtigheid, maar een harde eis.

Wat is een veilige oplossing voor mensen met een baard?

Voor mannen met een baard is er maar één veilige keuze: een aanblaassysteem, ook wel PAPR genoemd (Powered Air-Purifying Respirator). Dit systeem werkt heel anders dan een gewoon masker:

• Je draagt een motorunit, meestal op je heup of rug.
• Via een slang blaast deze unit gefilterde lucht in een ruimere kap, vizier of helm.
• Er ontstaat een constante overdruk in de kap.

Doordat de lucht van binnenuit naar buiten wordt geblazen, kan vervuilde lucht niet meer langs je baard naar binnen lekken. Je gezichtsbeharing heeft daardoor geen invloed meer op de mate van bescherming.

Een PAPR-systeem met TH3-klasse behaalt een nominale protectiefactor van 500. Ter vergelijking: een goed aansluitend halfgelaatsmasker met P3-filter komt niet verder dan een factor 50. Het verschil in bescherming is dus tien keer zo groot voor baarddragers.

Wat zijn de voordelen van een aanblaassysteem?

Naast veiligheid biedt een aanblaassysteem ook praktische voordelen:

• Geen benauwd gevoel. Je ademt frisse, aangevoerde lucht in plaats van lucht door een filter te moeten zuigen.
• Geen druk op je gezicht. De kap of helm hoeft niet strak aan te sluiten, wat comfortabeler is tijdens een lange dienst.
• Maximale bescherming. Vaak in klasse TH3, de hoogste beschermingsklasse voor dit type systeem.

Scheren of investeren: wat is wijsheid?

Heb je een baard en moet je toch met adembescherming werken? Dan hangt de beste keuze af van hoe vaak je dit soort werk doet:

• Incidenteel gebruik. Werk je maar af en toe in een stoffige of vervuilde omgeving, bijvoorbeeld een paar keer per jaar? Scheer je baardgroei dan af wanneer je adembescherming nodig hebt.

• Regelmatig gebruik. Werk je structureel met stof, rook of schadelijke dampen? En wil je ook graag een baard laten staan? Investeer dan in een professioneel aanblaassysteem.

Advies nodig over adembescherming? Vermeer helpt je op weg

Bij Vermeer Workwear and Safety adviseren we je graag over de juiste adembescherming, afgestemd op jouw werkzaamheden en persoonlijke situatie. Zo weet je zeker dat je veilig werkt, met of zonder baard. Kom dus gerust langs in onze megastore aan Waalhaven Zuidzijde 32 te Rotterdam. De koffie staat klaar!

Werkkleding voor de logistiek is meer dan een bijzaak. Medewerkers tillen, lopen en bukken de hele dag door, en de temperatuur wisselt voortdurend tussen de laaddeur en het magazijn. Comfortabele, ademende en veilige werkkleding is dus essentieel. Onze experts testten de drie beste A-merken op de markt en zochten uit welke werkkleding onmisbaar is voor logistieke bedrijven.

Welke werkkledingmerken passen het beste bij de logistiek?

In een magazijn of distributiecentrum zijn medewerkers constant in beweging. Ze bukken, tillen, lopen, klimmen en sjouwen. Ook werken ze in wisselende temperaturen, zowel binnen als buiten en zowel overdag als in het donker.

Werkkleding voor de logistiek moet daarom meebewegen met de drager, over ademend en isolerend vermogen beschikken en voldoende veiligheid bieden - ook in de nacht. De volgende drie werkkledingmerken bieden een assortiment dat aan al deze eisen voldoet::

MASCOT

MASCOT kent een groot aanbod Ultimate Stretch-werkbroeken en ademende werkkleding. Wat opvalt: de broeken zijn er in veel kleuren, waardoor je eenvoudig afdelingen of functies van elkaar kunt onderscheiden. Omdat MASCOT een Scandinavisch merk is, ben je verzekerd van hoogwaardige kleding voor alle seizoenen.

Santino

Santino onderscheidt zich met de EN-VIS collectie: een duurzame zichtbaarheidslijn. Het bijzondere: de binnenzijde is van katoen, de buitenzijde van polyester. Volgens onze experts zit dat extra comfortabel en blijft de kleding ook langer kleurvast. Voor werk waarbij zichtbaarheid essentieel is, zoals op het buitenterrein of bij de laaddeur, is dit dus een sterke keuze.

Fristads Kansas

Fristads Kansas is een Scandinavisch merk met een sterke reputatie op het gebied van zichtbaarheid, net als Santino. De high-vis collectie is gecertificeerd volgens EN ISO 20471 en beschikbaar in klasse 1, 2 en 3, zodat er altijd een zichtbaarheidsniveau is dat bij jouw werkomgeving past. 

Ook combineert het merk zichtbaarheid met stretchmaterialen voor extra bewegingsvrijheid. Voor bedrijven die hun milieu-impact willen reduceren, biedt Fristads Kansas bovendien de duurzame Green High-Vis-lijn.

Deze kledingstukken raden onze experts aan voor logistiek medewerkers

Deze drie kledingstukken mogen niet ontbreken in het kledingassortiment van je team:

• Stretchwerkbroeken. Een must-have voor een actieve dienst. Broeken met MASCOT's Ultimate Stretch of Tricorp's 4-way stretch voelen aan als een trainingsbroek, maar zijn gemaakt voor dagelijks intensief gebruik.

• Ademende polo's en vesten. Magazijnwerk kan fysiek zwaar zijn. Vochtafvoerende polo's van Tricorp of Santino, gecombineerd met een lichte softshelljas, werken goed bij de wisseltemperatuur tussen buiten en binnen.

• Veiligheidsschoenen in S1P of S3. Onmisbaar in elk magazijn. Merken als Redbrick en Quick combineren de veiligheid van een stalen neus met de uitstraling van een moderne sneaker, zodat medewerkers niet hoeven te kiezen tussen veiligheid en comfort.

Advies over werkkleding nodig? Vermeer helpt je kiezen

Twijfel je nog welk werkkledingmerk of welke combinatie bij jouw logistieke team past? Onze experts denken graag met je mee, van stretch-werkbroeken tot veiligheidsschoenen. We kijken naar de werkzaamheden, de teamgrootte en jullie huisstijl, zodat je een keuze maakt die perfect bij je bedrijf past. Kom nu langs in onze megastore aan Waalhaven Zuidzijde 32 te Rotterdam en ervaar het zelf!

Je kent het vast: een medewerker loopt zonder veiligheidsschoenen over de vloer, of duwt de gehoorbescherming ''eventjes'' in zijn zak. Als leidinggevende voel je de spanning meteen. Aanspreken kan weerstand oproepen, maar niets zeggen is geen optie. In dit artikel lees je waarom personeel PBM vaak niet draagt, wat de wet van jou verwacht als werkgever, en hoe je werknemers stimuleert om de regels te volgen.

Waarom draagt personeel hun PBM niet, ook al is het verplicht?

Voordat je gaat handhaven, moet je begrijpen waar het probleem vandaan komt. In de praktijk zijn dit de meest voorkomende redenen dat werknemers hun PBM niet of te weinig dragen:

• Slechte pasvorm of comfort. Denk aan schoenen die knellen, broeken zonder stretch of handschoenen die de grip verminderen.
• Haast. Even snel een klusje oppakken is vaak een reden om PBM achterwege te laten.
• Gemakzucht. PBM dragen kan een heel gedoe zijn en daar hebben werknemers soms geen zin in.
• Groepsgedrag. Je collega’s doen het ook niet, dus waarom jij wel? Groepsdruk kan leiden tot inconsistent gedrag rondom PBM.
• Onderschatting van het risico. Een medewerker die nog nooit een ongeval heeft meegemaakt, voelt de noodzaak minder sterk.
• Onduidelijke instructies. Als niet helder is welke PBM in welke situatie verplicht zijn, ontstaat er ruimte voor eigen interpretatie.

Herken je één van deze punten in jouw organisatie? Dan ligt de oplossing vaak niet alleen bij de medewerker, maar ook bij de PBM zelf en de wijze waarop jij als werkgever met je personeel communiceert.

Wat zijn jouw wettelijke verplichtingen als werkgever?

De Arbowet is hier duidelijk over. Als werkgever moet je:

• Passende PBM aan je werknemers verstrekken, afgestemd op de risico's uit de door jou opgestelde RI&E.
• Voorlichting en instructie geven over het juiste gebruik van PBM.
• Toezicht houden op het daadwerkelijke gebruik, niet alleen op de aanwezigheid van PBM.
• PBM tijdig vervangen als deze versleten of beschadigd zijn en deze tevens periodiek laten controleren.

Je medewerker is op zijn beurt verplicht om de verstrekte PBM te gebruiken (Arbowet artikel 11). Belangrijk om te weten: PBM zijn wettelijk gezien altijd het laatste redmiddel. Eerst moet je kijken of je het risico bij de bron kunt wegnemen, dan pas of een collectieve maatregel mogelijk is. En pas als dat niet volstaat, komen PBM in beeld.

Welke stappen kun je zetten als een medewerker geen PBM wil gebruiken?

Blijft een medewerker weigeren, ondanks duidelijke instructies? Dan kun je volgens vaste rechtspraak en cao-afspraken stap voor stap opschalen:

1. Een mondelinge waarschuwing, met een aantekening in het personeelsdossier.
2. Bij herhaling een schriftelijke waarschuwing.
3. Een boete, als je arbeidsreglement of cao een boetebeding kent.
4. Een melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, die de medewerker vervolgens zelf kan beboeten.
5. Een schorsing zonder loon.
6. Bij aanhoudende weigering: ontslag als uiterste escalatiemiddel.

Leg elke stap goed vast. Bij een ongeval of controle moet je kunnen aantonen dat je hebt geïnstrueerd, gewaarschuwd en gecorrigeerd. Zonder dossiervorming sta je juridisch zwak, ook al had de medewerker duidelijk ongelijk.

Waarom werkt alleen straffen vaak averechts?

Sancties zijn soms nodig, maar een sanctiebeleid dat louter op straf leunt, heeft ook een keerzijde. Medewerkers die vooral bang zijn voor een boete, melden bijna-ongevallen namelijk minder snel. Fouten verdwijnen dan onder de radar in plaats van dat je ervan leert. Dat is uiteindelijk riskanter dan het probleem dat je probeert op te lossen.

Een aanpak die wél werkt, combineert duidelijke grenzen met een open bedrijfscultuur waarin medewerkers zelfstandig risico's durven te melden. Denk aan korte toolboxmeetings, veiligheidsrondes en een leidinggevende die zelf het goede voorbeeld geeft.

Hoe voorkom je dat problemen rondom PBM-gebruik steeds terugkomen?

De meest duurzame oplossing ligt niet bij nog meer controle en handhaving, maar bij betere PBM én meer betrokkenheid binnen je personeelsbestand:

• Laat medewerkers meebeslissen over de inkoop van PBM
• Stem je PBM nauwlettend af op je RI&E
• Kijk niet alleen naar functionaliteit, maar ook naar comfort en stijl
• Stimuleer een cultuur waarin je een open gesprek kunt voeren over veiligheid

PBM kopen die wél gedragen wordt? Vermeer geeft vrijblijvend advies

Bij Vermeer Workwear and Safety weten we dat naleving begint bij PBM die niet alleen veilig is, maar ook comfortabel en stijlvol. In onze megastore in Rotterdam vind je een ruim assortiment PBM en staan onze adviseurs klaar om jou en je team te helpen. Zo weet je zeker dat je voldoet aan de Arbowet én dat je personeel de juiste beschermingsmiddelen krijgt.