Voorop in Veiligheid

Je ziet het bij vakmannen in de bouw, bij technici in de industrie en bij medewerkers in de logistiek: werkkleding van Scandinavische merken. Merken zoals Mascot, Snickers Workwear en Fristads zijn wereldwijd populair. Maar waarom komen zoveel toonaangevende werkkleding­merken uit Scandinavië? Het antwoord ligt dichter bij het klimaat dan je misschien denkt.

Vier seizoenen, vier uitdagingen

In landen zoals Noorwegen, Denemarken, Zweden en Finland is het klimaat grillig. Elk seizoen biedt weer andere uitdagingen:

• Winter: temperaturen onder nul, sneeuw, ijzel en harde wind.
• Lente: natte kou, plotselinge buien en wisselende temperaturen.
• Zomer: warme dagen met soms hoge luchtvochtigheid.
• Herfst: regen, wind en snel onstabiele temperaturen.

Werkkleding moet in al deze omstandigheden optimaal functioneren. Het moet warmte vasthouden, maar ook ademen. Waterafstotend zijn, maar niet zwaar aanvoelen. Sterk genoeg voor zwaar werk, maar comfortabel genoeg voor een lange dag.

Omdat Scandinavische fabrikanten hun producten letterlijk het hele jaar door moeten laten presteren, ligt de lat voor kwaliteit structureel hoger. De Scandinavische fabrikanten weten dankzij het veelzijdige klimaat in hun regio precies wat werknemers in welke periode van het jaar nodig hebben.

Wat maakt Scandinavische werkkleding anders?

De weersomstandigheden in Scandinavië dwingen fabrikanten om slim en veelzijdig te ontwerpen. Dat zie je terug in de keuzes die deze fabrikanten maken:

Materiaalgebruik

Scandinavische merken investeren in technische stoffen die meerdere functies combineren. Denk aan CORDURA®-versterking op slijtplekken, stretch-panelen voor bewegingsvrijheid en membraanlagen die wind en regen tegenhouden zonder dat je gaat zweten.

Lagensysteem

In Scandinavië werken mensen al generaties lang met het principe van laagjes kleding: een basislaag, een middenlaag en een buitenlaag. Werkkleding­merken passen dit ook toe in hun collecties. De producten zijn ontworpen als één geheel, niet als los product.

Veiligheid als standaard

Door de strenge Scandinavische arbeidswetgeving en de hoge eisen in de bouw- en industriesector zijn veiligheidsnormen geen bijzaak. High vis-elementen, vlam­vertragende stoffen en verstevigde kniestukken zijn in veel collecties de standaard.

Lange levensduur

Werkkleding die bestand is tegen vrieskou en zware regenbuien, gaat ook langer mee in minder extreme omstandigheden. De duurzaamheid die nodig is voor het Scandinavische klimaat, is een bonus voor iedereen die deze werkkleding gebruikt.

Op zoek naar Scandinavische werkkleding? Bezoek onze megastore in Rotterdam

Werken jouw medewerkers onder wisselende weersomstandigheden in de buitenlucht? Bezoek dan de megastore van Vermeer Workwear and Safety, waar je het grootste assortiment Scandinavische werkkleding vindt, waaronder het bekende merk Mascot.

📍 Kom langs in onze megastore in Rotterdam

Waalhaven Zuidzijde 32, 3088 HH Rotterdam

📞 010 – 429 14 47

✉️ sales@vermeerbv.com

Bedrijfsongevallen zijn een dagelijkse realiteit in sectoren als de bouw, industrie en logistiek. Toch is er ook goed nieuws: een groot deel van die ongevallen is namelijk te voorkomen. In dit blog zetten we de Nederlandse cijfers op een rij en laten we zien welke stappen jij vandaag al kunt zetten om een bedrijfsongeval te voorkomen.

Hoeveel bedrijfsongevallen zijn er in Nederland?

Jaarlijks lopen tussen de 650.000 en 700.000 Nederlandse werknemers letsel op tijdens het werk. Dat zijn cijfers die worden bijgehouden door de Inspectie SZW en verschillende arbodiensten, en ze omvatten zowel lichte als ernstige gevallen.

In een deel van die gevallen valt de schade mee. Denk aan een schaafwond of een lichte kneuzing. Maar een aanzienlijk deel leidt tot langdurig verzuim of zelfs tot blijvend letsel:

• De Nederlandse Arbeidsinspectie registreert jaarlijks zo’n 35 tot 55 dodelijke arbeidsongevallen.
• Vergeleken met andere EU-landen doet Nederland het redelijk: met 1.140 ernstige arbeidsongevallen per 100.000 werknemers zitten we onder het EU-gemiddelde van 1.470. Maar het kan natuurlijk altijd beter.

Bijna 90.000 Nederlandse werknemers per jaar lopen een bedrijfsongeval op waarbij ze vier dagen of langer thuiszitten. Dat zijn mensen die wekenlang uitvallen, met alle gevolgen voor henzelf én hun werkgever.

In welke sectoren gebeuren de meeste ongevallen?

Niet elke werkplek is even risicovol. De sectoren waar de meeste ernstige bedrijfsongevallen plaatsvinden zijn:

• Bouw - 124 slachtoffers per 100.000 banen (2022); vallen van hoogte is verreweg de grootste risicofactor.
• Industrie - contact met machines en bewegende onderdelen staat hier bovenaan.
• Transport en logistiek - aanrijdingen, het tillen van zware lasten en verkeersongevallen op het werk.
• Afvalbeheer - met 129 slachtoffers per 100.000 banen zelfs de gevaarlijkste sector in relatieve cijfers (Nederlandse Arbeidsinspectie, 2022).
• Landbouw, bosbouw en visserij - 93 slachtoffers per 100.000 banen.

Opvallend is dat 7 van de 8 slachtoffers van ernstige bedrijfsongevallen man is. Dat heeft deels te maken met de sectoren waar mannen oververtegenwoordigd zijn.

Wat zijn de meest voorkomende oorzaken?

Uit de Monitor Arbeidsongevallen van de Nederlandse Arbeidsinspectie komen de volgende oorzaken het vaakst naar voren:

• Vallen - 35% van alle gevallen (al jaren op rij de nummer één)
• Contact met arbeidsmiddel of object - 26% (machines, heftrucks, gereedschap)
• Door iets geraakt worden - 20% (vallende objecten, wegschietende materialen)
• Ongeluk met voertuig of rijdend werktuig - Zo’n 10% van de ongevallen

Deze vier oorzaken samen zijn verantwoordelijk voor het overgrote deel van alle ernstige arbeidsongevallen. En ze hebben iets gemeen: ze zijn in veel gevallen te voorkomen.

Daar komt nog iets bij: circa 80% van alle arbeidsongevallen heeft namelijk een menselijke factor als onderliggende oorzaak. Denk aan onvoldoende training, haastig werken, werkstress of het niet dragen van beschermingsmiddelen. Technische defecten en onveilige werkomstandigheden spelen ook een rol, maar menselijk gedrag is veruit de grootste factor.

Wat kun jij doen om een bedrijfsongeval te voorkomen?

Preventie begint met bewustzijn, maar stopt daar niet. Concrete stappen die het verschil maken:

Voor werkgevers

• Stel een actuele Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) op en houd die bij.
• Zorg voor regelmatige veiligheidstrainingen, ook voor uitzendkrachten en nieuwe medewerkers.
• Wijs een preventiemedewerker aan die veiligheid bewaakt op de werkvloer.
• Investeer in goed onderhoud van machines en arbeidsmiddelen.
• Creëer een cultuur waarin medewerkers veiligheidsrisico's durven te melden.

Voor werknemers

• Draag altijd de voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
• Meld onveilige situaties; een klein ogend gevaar kan tot een groot ongeluk leiden.
• Neem voldoende pauzes: vermoeidheid is een sluipende oorzaak van fouten.
• Volg veiligheidsinstructies op, ook als je de taak al honderd keer hebt gedaan.

De rol van de juiste werkkleding en PBM

Werkkleding en PBM zijn de laatste verdedigingslinie als andere maatregelen falen. Maar dan moeten ze wel correct gedragen worden. Verkeerd gebruik van PBM of het helemaal niet dragen is namelijk een van de meest genoemde oorzaken bij onderzochte bedrijfsongevallen in de bouw.

• De juiste bescherming voor de juiste taak (veiligheidsschoenen, handschoenen, helm, harnas, veiligheidsbril).
• Correcte pasvorm - te losse of te krappe bescherming werkt niet of wordt niet gedragen.
• Gecertificeerde producten die voldoen aan Europese normen (CE-markering).
• Regelmatige vervanging - verouderde of beschadigde PBM bieden geen betrouwbare bescherming meer.

Aan de slag met veiligheid op de werkvloer?

Wil je weten welke werkkleding of PBM het beste past bij jouw situatie? En wil je ongelukken op het werk voorkomen? Bezoek onze megastore in Rotterdam of neem contact op voor persoonlijk advies. We denken graag met je mee, van veiligheidsschoenen tot complete PBM-pakketten.

📍 Waalhaven Zuidzijde 32, 3088 HH Rotterdam

📞 010 – 429 14 47

✉️ sales@vermeerbv.com

Veel werkgevers investeren met de beste bedoelingen in persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), maar zien veelvoorkomende risico’s over het hoofd. Denk aan PBM die er nog goed uitzien, maar hun beschermende werking verliezen door een beschadiging of door slijtage. Of medewerkers die de kennis missen om PBM op de juiste wijze te gebruiken, waardoor ze risico’s lopen op de werkvloer.

In dit blog lees je welke verborgen risico's er schuilgaan in de dagelijkse omgang met PBM en veiligheidskleding, en wat je hier als werkgever aan kunt doen.

Risico 1. Verouderde PBM bieden vooral schijnveiligheid

Een veiligheidshelm die er nog prima uitziet, kan toch zijn bescherming kwijt zijn. Hetzelfde geldt voor snijwerende handschoenen, veiligheidsschoenen en vlamboog­bestendige werkkleding. Materialen verouderen namelijk ook zonder zichtbare schade.

• Veel PBM hebben een houdbaarheidsdatum die staat vermeld op het label of in de productdocumentatie.
• UV-straling, zweet, reinigingsmiddelen en mechanische belasting tasten materialen aan.
• Een helm die één keer een zware klap heeft opgevangen, is technisch gezien afgeschreven - zelfs als er geen barst zichtbaar is.

De norm EN 397 (veiligheidshelmen) en EN ISO 20345 (veiligheidsschoenen) stellen strenge eisen aan de prestaties van nieuwe PBM. Maar zodra PBM verouderd of beschadigd zijn, vervallen die. 

Medewerkers denken veilig te zijn, terwijl ze dat feitelijk niet meer zijn. Zorg dus dat je PBM op tijd vervangt - ook als ze op het oog niet defect lijken.

Risico 2. Een verkeerde pasvorm is een stuk gevaarlijker dan je denkt

PBM die niet goed passen, worden minder of verkeerd gedragen. Dat klinkt logisch, maar de praktijk laat zien dat dit punt structureel wordt onderschat bij de aanschaf van werkkleding en PBM. Enkele concrete voorbeelden:

• Veiligheidshandschoenen die te groot zijn of niet lekker zitten, leiden ertoe dat werknemers onnauwkeurig werken, met alle risico’s van dien.
• Gehoorbescherming die niet goed sluit, biedt minder demping dan opgegeven in de productspecificaties.
• Veiligheidsschoenen zonder de juiste breedte of steunzool, leiden tot voetklachten, verminderde productiviteit en werkgeluk en op lange termijn zelfs tot uitval.

Bij vrouwelijke medewerkers speelt dit extra sterk: werkkleding en PBM zijn historisch gezien namelijk ontworpen voor mannen. Vrouwspecifieke maten en pasvormen zijn de uitzondering, niet de regel - terwijl de arbeidsmarkt daar al lang niet meer op lijkt.

Risico 3. Onvoldoende kennis bij medewerkers kan leiden tot ongelukken

PBM aanschaffen is één ding. Zorgen dat medewerkers ze correct gebruiken, is een tweede. Een significante groep medewerkers gebruikt PBM niet volgens de juiste richtlijnen - niet uit onwil, maar uit onwetendheid.

• Adembescherming wordt niet goed aangebracht, waardoor de afdichting niet klopt.
• Snijwerende handschoenen worden gedragen bij taken waarvoor ze niet zijn gecertificeerd.
• Werkkleding en PBM worden niet volgens de juiste voorschriften gereinigd, waardoor de beschermende eigenschappen afnemen.

Als werkgever ben je wettelijk verplicht (Arbowet, artikel 8) om voorlichting en instructie te geven over het gebruik van PBM. In de praktijk beperkt dit zich vaak tot een korte uitleg bij indiensttreding. Regelmatige herhaling en verificatie ontbreken daardoor.

Risico 4. Door de verkeerde PBM te combineren, verminder je de werking ervan

Een risico dat zelfs ervaren veiligheidscoördinatoren soms over het hoofd zien, is dat niet alle PBM goed samengaan. Als je meerdere beschermingsmiddelen combineert, kunnen ze elkaars werking beïnvloeden. Enkele voorbeelden daarvan:

• Gehoorkappen gecombineerd met een veiligheidshelm: de kappen sluiten minder goed aan, waardoor de geluidsdemping lager uitvalt dan de norm aangeeft
• Veiligheidsbril onder een gelaatsscherm: als de bril niet goed past onder het scherm, vergroot je het risico dat de medewerker de bril niet langer opdoet omdat het onpraktisch is.

De Europese norm EN 16321 gaat specifiek in op de compatibiliteit van oog- en gelaatsbescherming, maar voor andere combinaties ontbreekt vaak een heldere richtlijn. Professioneel advies van een PBM-specialist is daarom onmisbaar.

Risico 5. Zonder vervangingsbeleid stapelen de risico's zich op

Veel bedrijven schaffen PBM aan, maar hebben geen helder beleid over wanneer deze PBM vervangen moeten worden. De PBM worden daardoor te lang gebruikt, ook na het verstrijken van hun houdbaarheid. Een goed vervangingsbeleid bevat minimaal:

• Een overzicht van alle PBM per functie en afdeling.
• De maximale gebruiksduur per type PBM (gebaseerd op fabrikantrichtlijnen én gebruik).
• Een meldprocedure voor beschadigde of versleten PBM.
• Periodieke controles door een leidinggevende of preventiemedewerker.

Je voorkomt dit door een professioneel vervangingsbeleid op te stellen. 

Veilig en verantwoord werken? Vermeer ontzorgt je van A tot Z

Veiligheidskleding en PBM zijn pas effectief als ze up-to-date zijn, goed passen, correct worden gebruikt en op tijd worden vervangen. Bij Vermeer Workwear and Safety helpen we jou om niet alleen de juiste PBM te kiezen, maar ook het gebruik en beheer goed te organiseren. Van persoonlijk advies tot bedrijfsbezoek op locatie. 

Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek of bezoek onze megastore in Rotterdam.

📍 Waalhaven Zuidzijde 32, 3088 HH Rotterdam

📞 010 – 429 14 47

✉️ sales@vermeerbv.com

De afgelopen tien jaar is bedrijfskleding steeds stijlvoller geworden. Dat is niet toevallig, want dit is een bewuste ontwikkeling die is aangedreven door veranderingen op de arbeidsmarkt. Jonge werknemers stellen bijvoorbeeld hogere eisen aan werkkleding. En werkgevers realiseren zich steeds meer dat stijlvolle werkkleding bijdraagt aan een professionele uitstraling én meer werkgeluk onder hun personeel.

De evolutie van werkkleding: van puur functioneel naar stijlvol en representatief

Lange tijd werd bedrijfskleding puur vanuit praktisch oogpunt bekeken. Kleding moest slijtvast zijn, onderscheidend genoeg om medewerkers herkenbaar te maken en makkelijk in bulk te bestellen. Hoe het eruit zag, was een bijzaak. Werkkleding werd, kortom, gezien als verbruiksartikel: zo hoog mogelijke kwaliteit tegen zo laag mogelijke kosten. 

Die denkwijze is de afgelopen tien jaar fundamenteel veranderd. Steeds meer organisaties begrijpen dat kleding bijdraagt aan de identiteit en reputatie van je bedrijf - vergelijkbaar met hoe een website, kantoorinrichting of productverpakking dat doet. Of om het simpeler te zeggen: medewerkers zijn wandelende visitekaartjes, dus het loont om in stijlvolle werkkleding met logo te investeren.

Wat willen medewerkers vandaag van hun werkkleding?

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren flink gekanteld. In veel sectoren is er krapte, wat betekent dat werkgevers zich meer moeten inspannen om talent aan te trekken en te behouden. 

Arbeidsvoorwaarden worden kritisch bekeken, en werkkleding maakt daar deel van uit. Werknemers willen kleding dragen waar ze zich goed in voelen. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk werd dat door lang niet elke werkgever als prioriteit gezien.

Let er daarom goed op dat jouw werkkleding niet alleen functioneel is, maar ook stijlvol en representatief.

Waar moet je op letten als je werkkleding inkoopt?

Stijl mag natuurlijk geen excuus zijn om in te leveren op functionaliteit of veiligheid. Let daarom goed op deze praktische aandachtspunten:

1. Stel pasvorm en comfort boven alles

Zorg dat je uit meerdere maten en coupes kunt kiezen, zodat kleding voor iedere medewerker goed zit - ook voor medewerkers die buiten het standaard maatbereik vallen. Een mooi kledingstuk dat slecht zit, is immers geen goed kledingstuk. 

2. Denk in sets, niet in losse kledingstukken

Werkkleding werkt het best als het als geheel is doordacht. Een strak werkhemd in combinatie met een verouderde, verkleurde werkbroek geeft bijvoorbeeld geen representatief beeld.

3. Laat kleding ontwerpen in je eigen huisstijl

Kijk of het mogelijk is om werkkleding in je eigen huisstijl te laten maken. Bijvoorbeeld met een logo op de borst en in de huisstijlkleuren van je bedrijf. Hierdoor val je meer op en ben je herkenbaar voor klanten en leveranciers.

4. Verdiep je in de modetrends en speel daarop in

Modetrends uit de reguliere modewereld waaien steeds vaker over naar de wereld van werkkleding. Enkele voorbeelden van modetrends zijn:

• Athleisure
• Stretch pantalons
• Sneakers
• Werkpolo's met sportieve pasvorm

5. Betrek medewerkers actief bij het inkoopproces

Een veelgemaakte fout is dat werkkleding wordt gekozen zonder input van de mensen die het dagelijks dragen. Medewerkers weten beter dan wie ook wat voor hen functioneel en comfortabel is. Betrek hen dus bij het inkoopproces en vraag hen actief naar hun wensen. Als je een klein team hebt, kan dit tijdens een vergadering. Voor een groot team kun je een enquête opstellen, bijvoorbeeld in Google Forms.

6. Onthoud dat kwaliteitskleding langer meegaat en dus goedkoper is

Goedkope werkkleding kost je minder tijdens de initiële aankoop. Maar omdat de kwaliteit vaak tegenvalt, is deze kleding eerder aan vervanging toe. Op de lange termijn is dit dus vaak een duurdere optie dan wanneer je voor kwaliteitskleding gaat. Kwalitatief betere materialen gaan langer mee, zien er beter uit en zijn vaak ook comfortabeler.

Stijlvolle werkkleding inkopen voor jouw organisatie?

Of je nu op zoek bent naar representatieve bedrijfskleding voor je buitendienst, stijlvolle en veilige kleding voor je productiemedewerkers, of een compleet kledingprogramma wil opzetten: onze adviseurs verwelkomen je graag in onze megastore in Rotterdam. De koffie staat klaar!

📍 Waalhaven Zuidzijde 32, 3088 HH Rotterdam

📞 010 – 429 14 47

✉️ sales@vermeerbv.com